Corporate Tribes
Luister. Geniet. Inspireer. Pas toe.
Neem contact op voor verdere informatie of een afspraak.
Luister. Geniet. Inspireer. Pas toe.
Terug naar de wijsheid van ons collectieve brein
In de moderne corporate jungle raken we vaak verstrikt in spreadsheets, KPI’s en hiërarchische lagen. Toch schuilt er in ieder van ons een oeroud geheugen: het tribale brein. Al duizenden jaren leefden mensen in tribes waar samenwerking, verhalen en rituelen centraal stonden. Daar werden conflicten opgelost rond het vuur, leiderschap verdiend door vertrouwen en respect, en beslissingen genomen met het oog op het collectief.
Corporate Tribes neemt je mee op een antropologische reis langs deze oeroude wijsheden en legt de spiegel voor aan onze huidige organisaties. Hoe kijken inheemse tribes naar leiderschap, samenwerking of conflict? Hoe lossen zij dat op – vaak eenvoudiger, menselijker en dichter bij ons collectieve geheugen dan de ingewikkelde structuren van vandaag?
De boodschap is helder: “Don’t forget what we already know.” Door opnieuw verbinding te maken met dit tribale erfgoed, ontdekken teams en organisaties nieuwe kracht, eenvoud en verbondenheid.
Flexibel & Aanpasbaar
Laat je meenemen op een reis door de wereld van tribes – van de savannes in Afrika tot de regenwouden van Zuid-Amerika. Ontdek hoe hun rituelen, symbolen en omgangsvormen verrassend toepasbaar zijn in boardrooms en teams.
Met verhalen, beelden en krachtige voorbeelden geven onze presentaties nieuwe perspectieven op corporate life, altijd met de vraag: “Wat kan jouw tribe hiervan leren?”
Geen droge theorie, maar tribale ervaringen. In onze workshops stappen deelnemers uit hun dagelijkse rol en ontdekken ze samen nieuwe manieren van samenwerken.
We gebruiken rituelen, storytelling en eenvoudige werkvormen die stammen al eeuwenlang toepassen. Het resultaat: meer vertrouwen, een sterker gevoel van community en direct bruikbare inzichten voor de werkvloer.
Verrassende perspectieven
Binnen organisaties ontstaan kleine “families”: hechte groepen waar vertrouwen en loyaliteit vanzelfsprekend zijn. Deze kinships geven houvast, maar bepalen ook wie toegang heeft en wie buiten blijft staan. Het herkennen van deze netwerken is essentieel om samenwerking te versterken en muren te doorbreken.
Groepjes mensen die elkaar vertrouwen, elkaar beschermen en samen een eigen cultuur bouwen. Soms sluiten deze kringetjes naadloos op elkaar aan, soms botsen ze. Begrijpen hoe deze kinships werken, is de sleutel tot harmonie en samenwerking.
Iedere stam kent een rangorde. Wie ben jij in de hiërarchie – en hoe ga je om met je positie? Own your rank betekent je rol claimen zonder arrogantie en je kracht inzetten zonder anderen klein te maken. Het is de kunst van kracht mét respect.
Own Your Rank – je plek kennen en nemen
In elke stam is er een rangorde. Niet altijd zichtbaar, maar altijd voelbaar. Wie spreekt met gezag, wie volgt, en wie wordt nauwelijks gehoord? Own your rank gaat over het kennen van je plek en die met waardigheid en kracht innemen. Alleen dan kan de groep jou ook echt erkennen.
Een stam functioneert alleen als de juiste rollen aanwezig zijn.
• De Chief geeft richting en veiligheid.
• De Magier inspireert en voedt de ziel.
• De Jager grijpt kansen en gaat vooruit.
• De Verzamelaar zorgt voor balans en welzijn.
Goed leiderschap betekent weten welke rol je zelf inneemt én ruimte maken voor de anderen.
Leiderschap en de tribale rollen
Elke tribe heeft zijn eigen archetypen. De Chief die richting en veiligheid biedt. De Magier die dromen voedt en inspireert. De Jager die kansen grijpt en vooruitstormt. De Verzamelaar die voor rust en balans zorgt. In sterke teams zijn deze rollen niet alleen aanwezig, maar ook erkend.
Een rite de passage markeert de overgang naar een nieuwe fase: van kind naar volwassene, van buitenstaander naar stamgenoot, van medewerker naar leider. Het ritueel kent drie stappen: uitsluiting (het oude loslaten), liminaliteit (de tussentijd van beproeving en groei) en inlijving (terugkeer met een nieuwe rol).
In tribes én organisaties geven deze rituelen betekenis, erkenning en verbinding. Ze maken duidelijk: groei is geen vanzelfsprekendheid, maar een gezamenlijke reis.
Binnen tribes zorgen rites de passage voor continuïteit en verbondenheid. Ze maken zichtbaar dat groei niet vanzelf gaat, maar gepaard gaat met afscheid, transformatie en hernieuwde verbinding.
Ook in organisaties komen zulke overgangsrituelen voor – soms bewust, vaak onbewust. Denk aan de overstap van medewerker naar leidinggevende, de fusie van teams, of het afscheid van een directeur. Door deze momenten als rite de passage te erkennen en te begeleiden, ontstaat betekenis en samenhang.
Een rite de passage is daarmee méér dan een overgang: het is een collectief gedragen verhaal dat mensen helpt zichzelf en elkaar opnieuw te vinden.
Jij hebt de klok, wij hebben de tijd…
